羊奶粉掺牛乳问题调查:羊奶粉还是牛奶粉?

创业

2018-07-27

记者日前走访福建、山西、河南等省的一些农村发现,随着对移风易俗重要性认识的逐渐深入,以往一些红白事攀比排场的状况已经有了较大改观。“彩礼满桌”曾是沉重负担过去,沿海侨乡福建长乐市经济快速发展,民间婚丧喜庆讲排场、比阔气等铺张浪费之风比较盛行,婚丧喜庆逐渐由民间习俗演变为攀比、斗富的平台。“结婚有天价聘礼,丧事有绵延数公里的送葬队伍,动辄百桌的丰盛宴席,参加的宾客非但不用包礼金还能有百元大钞压桌的待遇,少则每人数百元,遇到‘爽快’的主人甚至可以领到数千元的红包。

时先生发现,他虽然借10万元,但却需要填写20万元的借条。

投资者据此操作,风险自担。  近日,《法制日报》连续刊发报道,质疑奥迪针对不同身份的消费者制定不同优惠政策的行为,涉嫌价格歧视。

原来,遇难总统卡钦斯基和波兰执政党主席雅罗斯瓦夫·卡钦斯基为双胞胎兄弟,后者对至亲遇难一事至今耿耿于怀,并将这一家仇归咎于图斯克。此前有报道称,雅罗斯瓦夫和卡钦斯基的感情深厚,在兄弟罹难后,雅罗斯瓦夫长期穿着黑色西服、打黑色领带,以示吊唁。  面对波兰当局来势汹汹的指控,图斯克日前回应称,该事件超出了法律和政治的范畴,控方纯粹是在感情用事、且对此纠缠不休。他表示,自己没有义务对这类事情发表评论。  有分析认为,波兰当局对图斯克的指控也带有政党利益冲突的因素:图斯克所属的公民纲领党一直希望图斯克结束欧盟任期后,能以该党派总统候选人的身份,冲击2020年的大选。

整个操作流程不到10分钟,北青报记者计算了一下,购买服务后,比原先的订单节省12元。约半小时后,北青报记者接到了配送员的电话并拿到了外卖。

听说过买房有公摊面积,租房有平摊水电费,可是你听说过员工要公摊公司所有开支吗?近日,从公司离职的张小慧(化名)被告知需要缴纳2000元的房租、水电等公摊费用。

对此,该公司人事主管告诉成都商报记者,公摊费“应该是都收吧”。 员工离职被要求交公摊费每月2000元今年4月,在朋友的介绍下,张小慧来到一家贷款公司上班,该公司名为四川众易汇科技有限公司(下称众易汇公司)。 她每天在公司里给潜在客户打电话,每月工资底薪2000元,根据贷款收取的佣金计算提成,提成为佣金的15%。 张小慧称,刚入职时签了两份合同,但公司没有将其中一份交给她。 6月底,张小慧由于个人原因离职。 7月16日,公司给她发了6月份的工资1300余元,张小慧觉得这个数额有问题,便询问了公司财务,却被告知她入职第三个月开始计公摊,需要交2000元的公摊,目前还欠公司公摊500元。

“财务说公摊就是公司的费用开支,比如电话资源、房租、水电、渠道费等,反正公司对外发生的费用都要由员工分摊。

我完全不知道员工还要交公摊费这回事,从培训入职到离职前公司都没告诉过我。

我不记得合同上有关于公摊费的内容,专门问了其他同事,他们也说没看到合同上写了要收公摊费。 ”张小慧说,多名同事告诉她,几乎都是离职时才知道要交公摊费,有的700元左右,有的1200元,各不相同。

至于公摊费如何计算,为什么要由员工负担,张小慧也并不清楚。 张小慧记得自己在6月份有一笔1500元的佣金,按照提成15%,她应该拿到225元提成。 她向成都商报记者展示了与财务的聊天截图,对方表示:“6月你收了1500元回来,没有提成!原因是第三个月开始计公摊,你有2000元的公摊,所以还欠公摊500元。 ”张小慧再次询问同事得知,每个员工每月要交2000元公摊费,从收到的佣金中抵扣。 “原本收到的佣金是用来给我们发提成的,这样一来,相当于每个月收到的佣金首先要扣除公摊费2000元,剩下的才来计算提成。

如果没有佣金或者佣金不够2000元,那岂不是一直欠公司的公摊费?员工还能剩下工资吗?”张小慧表示质疑。 公司薪资构成主管会说合同里也都写明了7月17日晚上,张小慧在微信上问公司财务,自己入职时为何没有人告诉她要收公摊费。 对方回复称:“入职都会培训,每个主管、每个人都知道,你不知道?”7月18日上午,成都商报记者来到位于东大街一栋写字楼里的众易汇公司,该公司人事主管李女士告诉记者,在员工面试时,公司已经说清楚薪资的构成方式,如果不能接受,那可以不做这份工作。

至于公摊费,李女士表示:“我们这个行业都有。

”后又改口,“应该是都收吧,我也不是很清楚。 ”记者询问,公摊费是否如员工所讲每个月收取2000元,从员工业绩里扣除。 李女士回答:“对。

公摊费不从底薪里扣,只从业绩里扣,如果没有业绩就不扣公摊费,也不会累计。 ”“如果业绩不足2000元呢?”记者追问。

“那我们会视情况酌情考虑要不要扣公摊费。 这些薪资怎么构成的,面试时公司会讲清楚,员工到岗后主管也会说,包括合同里也都写明白了。 每个月该发给员工多少工资,我们公司都一分不少地发放了,不存在违法违规的行为。 ”成都商报记者要求查看其口中所说,写明了收取公摊费的合同时,遭到对方拒绝。 律师说法公司收取公摊费属克扣工资,是违法的“上述公司收取的公摊费属于克扣工资行为,没有法律依据,甚至可以认为所谓的公摊费,就是公司随便找了个名目来克扣员工工资。

因此,员工有权利要求公司补齐。 根据我国《工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。 涉事员工可以向劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委申请仲裁,要求公司补发工资。 ”泰和泰律师事务所律师周冬平表示。 “公司对于管理员工的制度政策,可以在规章制度中进行约定,前提必须要符合相应的原则,包括经过民主讨论程序通过、公示、组织员工学习或签字等,而且必须是合理合法的规章制度。

而上述情况中,要求员工承担公司的营运开支,我认为这不符合情理,也没有相应的法律支撑,是违法的。

公司主要承担的是责任,提供用工场地,支付租金、水电气等开销,与员工签合同、办理社保等;而劳动者主要提供的是脑力劳动和体力劳动,让员工承担公司的对外开支,既不符合法律,也不符合基本的公序良俗原则。 ”四川方策律师事务所律师郭刚说。

那如果公司确实在劳动合同中写明“收取公摊费”的相关内容,是否可以免除责任?对此,郭刚表示:“我们所说的约定大于法定,是指法律没有规定或规定不明确的情况下,可以依照双方约定。

但此事件中,公司的营运开支不应转嫁到员工身上,除非这些员工是股东,可以参与分红,否则就是权利与义务不对等,不符合公司与员工的分工责任。

因此,即便在合同中如此约定,那该合同条款也是无效的。 ”[编辑:钟尚玲]。